Nghề nhân sự là gì ?

Thú thật với Anh Cường, từ nhỏ đến lớn chưa bao giờ viết bài nên cứ loay hoay mãi.

“Theo em – Nghề nhân sự là gì ?”

Em viết theo cảm nghĩa của em, có 02 ý:

Ý 1: Nghề

Ý 2: Nhân sự

Nghề: những công việc hàng ngày mình https://www.acheterviagrafr24.com/achat-viagra-en-ligne-sans-ordonnance/ làm. Xưa có nghề thợ hàn, nghề thợ mộc… họ là những con người với những công việc thường ngày là hàn, là mộc (đồ gỗ); đục đẽo, chuốt, dũa từ gỗ nên những sản phẩm họ đã chọn

Nghề nhân sự: những công việc hàng ngày liên quan đến con người làm việc trong tổ chức.

* Một con người bước chân đến làm việc tại một công ty, họ sẽ nghĩ rằng:

- Họ sẽ được giao những công việc gì.

- Chức trách, quyền hạn của họ đến đâu

- Mức thu nhập của họ bao nhiêu

- Chế độ, chính sách như thế nào

- Môi trường làm việc ra sao

- Các đồng nghiệp của mình như thế nào

* Với người quản lý nhân sự, sẽ phải chuẩn bị:

- Mô tả vị trí công việc

- Trách nhiệm, quyền hạn của phòng, ban, cá nhân (nếu có)

- Thang lương trả cho công việc ấy bao nhiêu là thỏa đáng và kích thích được họ; các chế độ, chính sách

- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp https://www.acheterviagrafr24.com/achat-viagra-cialis-levitra/ sao khi họ đang là ứng viên họ phải khao khát được làm đồng nghiệp với mình, nếu không được nữa thì cũng để lại ấn tượng đẹp trong lòng ứng viên

- Chuẩn bị cơ sở vật chất, tinh thần cho các đồng nghiệp chuẩn bị đón chào thành viên mới của bộ phận

* Khi hoạt động, công việc của người quản lý nhân sự phải:

- Đánh giá được hiệu quả công việc người lao động mang lại

- https://www.acheterviagrafr24.com/achat-viagra-en-ligne-en-france/ Đánh giá năng lực nhân viên, năng lực lãnh đạo

- Rà soát các qui trình, thủ tục, quy định, quy chế cho phù hợp với hiện tại

- Bố trí sắp xếp, luân chuyển nhân lực cho phù hợp

- Khen thưởng, kỷ luật kịp thời

- Đào tạo, tái đào tạo về chuyên môn, kỹ năng tạo cho người lao động có thái độ, cách nhìn nhận đúng về công việc mình đảm nhận để họ có kế hoạch, chủ động https://www.viagrasansordonnancefr.com/viagra-naturel/ trong công việc, yêu mến công việc, gắn kết với công ty hơn.

- Tạo sân chơi cho họ để tạo mối liên hệ mật thiết hơn giữa các thành viên./.