Dominasi Elit Global: Antara Kepentingan Politik dan Ekonomi 

Elit global—yang mencakup tokoh dari korporasi besar, lembaga keuangan internasional, think tank, dan institusi media—memegang kendali signifikan dalam berbagai ranah. Mereka menggerakkan kebijakan ekonomi global melalui pengaruh dalam pasar finansial, peran sebagai penasihat ekonomi, dan posisi strategis di lembaga seperti IMF, Bank Dunia, dan WEF Number AnalyticsITI News. Sebagai contoh, akses mereka terhadap lembaga-lembaga ini memungkinkan pengendalian kebijakan moneter dan fiskal yang secara langsung menguntungkan kepentingan mereka ITI NewsBerita Terbaru. Struktur kekuasaan yang tertutup, termasuk forum eksklusif seperti Bilderberg Group, memperkuat dominasi ini tanpa keterlibatan publik insidevirtualgoods. Pendekatan mereka yang berbasis jaringan elit (super hubs) dan “invisible class empire” memperkuat posisi mereka dalam menentukan agenda politik, ekonomi, dan sosial global Berita TerbaruWikipedia.

Namun, dominasi elit semacam ini menimbulkan kritik tajam terhadap demokrasi dan keadilan sosial. Ketimpangan ekonomi memperparah ketidakseimbangan politik: elite kaya bisa membiayai kampanye, memobilisasi media, dan memengaruhi regulasi yang menguntungkan mereka—semuanya mengikis akuntabilitas pemerintah dan melelehkan demokrasi sejati Muhammad Habibi. Konsep seperti media imperialism dan platform imperialism menyoroti bagaimana narasi global bisa dikontrol oleh segelintir pemilik platform dan media Barat Wikipedia+1. Selain itu, survei terbaru menyatakan bahwa banyak politisi dan publik di berbagai negara khawatir tentang dominasi ekonomi ekstrim yang mengancam demokrasi dan merusak kepercayaan publik The GuardianTeen Vogue. Tanpa reformasi nyata—dengan pendekatan transparansi, penguatan strata menengah, dan kontrol lebih ketat terhadap hubungan antara elit dan lembaga publik—demokrasi dan pemenuhan kepentingan publik bisa terus terpinggirkan.

Vivo500
https://vivo500slot.com/
https://amirpalace-hotel.com/
https://theshiori.com/

Các quy trình dành cho người quản trị nhân sự

Một công ty dù lớn hay nhỏ, chuyên nghiệp hay không chuyên nghiệp cũng có những quy định riêng. Những quy định này cơ bản phù hợp với Pháp luật cho phép và mang đặc thù của người đứng đầu Công ty.

Bộ quy trình quản trị nhân sự sẽ giúp người lãnh đạo định hướng được cho cấp dưới https://www.viagrasansordonnancefr.com/viagra-en-ligne/ của mình thực thi những công việc. Đồng thời cấp dưới cũng biết được trình tự thực hiện những công việc mình thực hiện

Bộ tiêu chuẩn này

 

Aucune donnée n’est disponible sur l’administration de doses supérieures à 10 mg de tadalafil chez les patients atteints d’insuffisance hépatique. Cette différence d’exposition ne nécessite pas d’ajustement posologique. A conserver dans l’emballage extérieur d’origine à l’abri de l’humidité. Tout médicament non utilisé ou déchet doit être éliminé conformément à la réglementation en vigueur. cialispascherfr24.com Sauf avis contraire de votre part, vos coordonnées pourront être conservées par Société du Figaro et utilisées à des fins de prospection commerciale.

Vivo500
https://vivo500slot.com/
https://amirpalace-hotel.com/
https://theshiori.com/

Nghề nhân sự là gì ?

Nghề nhân sự là gì ?

Thú thật với Anh Cường, từ nhỏ đến lớn chưa bao giờ viết bài nên cứ loay hoay mãi.

“Theo em – Nghề nhân sự là gì ?”

Em viết theo cảm nghĩa của em, có 02 ý:

Ý 1: Nghề

Ý 2: Nhân sự

Nghề: những công việc hàng ngày mình https://www.acheterviagrafr24.com/achat-viagra-en-ligne-sans-ordonnance/ làm. Xưa có nghề thợ hàn, nghề thợ mộc… họ là những con người với những công việc thường ngày là hàn, là mộc (đồ gỗ); đục đẽo, chuốt, dũa từ gỗ nên những sản phẩm họ đã chọn

Nghề nhân sự: những công việc hàng ngày liên quan đến con người làm việc trong tổ chức.

* Một con người bước chân đến làm việc tại một công ty, họ sẽ nghĩ rằng:

– Họ sẽ được giao những công việc gì.

– Chức trách, quyền hạn của họ đến đâu

– Mức thu nhập của họ bao nhiêu

– Chế độ, chính sách như thế nào

– Môi trường làm việc ra sao

– Các đồng nghiệp của mình như thế nào

* Với người quản lý nhân sự, sẽ phải chuẩn bị:

– Mô tả vị trí công việc

– Trách nhiệm, quyền hạn của phòng, ban, cá nhân (nếu có)

– Thang lương trả cho công việc ấy bao nhiêu là thỏa đáng và kích thích được họ; các chế độ, chính sách

– Xây dựng văn hóa doanh nghiệp https://www.acheterviagrafr24.com/achat-viagra-cialis-levitra/ sao khi họ đang là ứng viên họ phải khao khát được làm đồng nghiệp với mình, nếu không được nữa thì cũng để lại ấn tượng đẹp trong lòng ứng viên

– Chuẩn bị cơ sở vật chất, tinh thần cho các đồng nghiệp chuẩn bị đón chào thành viên mới của bộ phận

* Khi hoạt động, công việc của người quản lý nhân sự phải:

– Đánh giá được hiệu quả công việc người lao động mang lại

https://www.acheterviagrafr24.com/achat-viagra-en-ligne-en-france/ Đánh giá năng lực nhân viên, năng lực lãnh đạo

– Rà soát các qui trình, thủ tục, quy định, quy chế cho phù hợp với hiện tại

– Bố trí sắp xếp, luân chuyển nhân lực cho phù hợp

– Khen thưởng, kỷ luật kịp thời

– Đào tạo, tái đào tạo về chuyên môn, kỹ năng tạo cho người lao động có thái độ, cách nhìn nhận đúng về công việc mình đảm nhận để họ có kế hoạch, chủ động https://www.viagrasansordonnancefr.com/viagra-naturel/ trong công việc, yêu mến công việc, gắn kết với công ty hơn.

– Tạo sân chơi cho họ để tạo mối liên hệ mật thiết hơn giữa các thành viên./.

 

Hello world!

Chào mừng bạn đến với Hr Blogger Commutiy – Cộng đồng Blogger trong lĩnh vực Nhân sự. Đây là bài viết đầu tiên. Bạn có thể xóa, sửa và bắt đầu viết bài từ bài viết này.

Dưới đây là 1 số công cụ, website miễn phí dành cho giới nhân sự như:
– Công cụ tìm kiếm lời giản cho các vấn đề Nhân sự – Hr Search Tool
– Các khóa đào tạo online – Hr train hoặc Đào tạo nhân sự : dao tao nhan su .net
– Cộng đồng chia sẻ tài liệu Nhân sự – Hrshare: tailieunhansu .com
– Blog chia sẻ kinh nghiệm Nhân sự – Hrblog : blognhansu.net
Các công cụ này được xây dựng để phục vụ cộng đồng nên sẽ rất hữu ích với những ai hoạt động trong lĩnh vực nhân sự.

Và hướng dẫn sử dụng blog:
1. Vào khu vực quản trị blog – admin (để viết bài, thay đổi giao diện, cập nhật tính năng, theo dõi lượt thống kê …) : Click vào Login ở Slide bar bên trái. Tiếp theo vào Mysite ở góc https://www.viagrasansordonnancefr.com/viagra-naturel/ trên cùng bên trái blog
2. Xem thống kê: Mysite / Dashboard
3. Viết bài : Mysite / Post
– Xem tất cả các bài viết: All Posts
– Viết bài mới: Add new
+ Viết tiêu đề: Enter title here
+ Upload ảnh, tài liệu: Add media
+ Xem trước bài viết: Preview (ở bên phải)
+ Chọn thư mục để đăng: Categories (ở bên phải bên dưới)
+ Viết tag: Tag (ở bên phải bên dưới)
+ Chọn ảnh đại diện cho bài viết: Featured Image (ở bên phải bên dưới)
+ Đăng bài: Publish (ở bên phải)
– Tạo và quản lý thư mục : Category

4. Quản lý tài liệu, ảnh trên blog: Mysite / Media
5. Tạo trang gốc (không phải bài viết): Mysite / Pages
6. Quản lý phản hồi – comment: Mysite / Comment

7. Quản lý giao diện blog (thay đổi, chỉnh sửa): Mysite / Appearance
– Thay đổi giao diện: Themes
+ Xem trước giao diện: live preview
+ Chọn và thay đổi: Activate
– Chỉnh sửa chung giao diện: Customize
+ Thay đổi tên site và giới thiệu site: Site Title / tagline
+ Thay đổi màu sắc: color
– Chỉnh sửa các slide bar (phần khung, chức năng hiện xung quanh bài viết – bên phải, bên trái, dưới): Widgets
– Chỉnh sửa menu ngang: Menu

8. Quản lý các tính năng của blog: My site / Plugins
9. Quản lý tài khoản (thay đổi mật khẩu, lời giới thiệu …): My site / user
10. Xuất, nhập, xóa blog: Mysite / Tool
11. Chỉnh sửa chế độ hiển thị và tính năng của blog: Mysite / Setting
+ Chế độ chung: General
+ Chế độ bài viết: comprar viagra en argentina online Writting
+ Chế độ đọc: Reading
+ Các chế độ khác

Hẹn gặp lại bạn ở các bài viết tiếp theo!